Puntos clave
- Aporte personal al IESS: 9,45 % de la remuneración; aporte patronal: 11,15 % (sector privado en relación de dependencia).
- Fondo de reserva: 8,33 % de la remuneración desde el segundo año con el mismo empleador, en el rol o acumulado en el IESS.
- Décimo tercero: la doceava parte de lo ganado; décimo cuarto: la doceava parte del SBU 2026 de USD 482.
- Los décimos no pagan aportes al IESS ni impuesto a la renta (arts. 112 y 114 del Código del Trabajo).
- Con USD 1.000 de sueldo y más de un año, el trabajador le cuesta a la empresa USD 1.318,30 al mes.
Esta guía es información general y no constituye asesoría legal. Para decisiones sobre tu caso, consulta a un abogado.
¿Cómo se calcula el sueldo neto?
El neto es lo que llega a tu cuenta después del aporte personal al IESS. Si cobras el fondo de reserva y los décimos cada mes, también entran en el rol:
Sueldo neto = remuneración − 9,45 % + fondo de reserva + décimo tercero + décimo cuarto (los que cobres cada mes)
| Rubro | Porcentaje o fórmula | Quién lo paga | Fuente |
|---|---|---|---|
| Aporte personal al IESS | 9,45 % de la remuneración | Trabajador (se descuenta) | Tasas de aportación del IESS |
| Aporte patronal al IESS | 11,15 % de la remuneración | Empleador | Tasas de aportación del IESS |
| Fondo de reserva | 8,33 % de la remuneración, desde el segundo año | Empleador | IESS y art. 196 |
| Décimo tercero mensualizado | Remuneración ÷ 12 | Empleador | Art. 111 |
| Décimo cuarto mensualizado | USD 482 ÷ 12 = USD 40,17 | Empleador | Art. 113 y Acuerdo MDT-2025-195 |
Los porcentajes del IESS son los del sector privado en relación de dependencia; la Resolución C.D. 515 los reparte entre pensiones, salud, riesgos del trabajo, cesantía, desempleo, seguro campesino y gastos de administración, y el total es 20,60 %. Los empleados bancarios, municipales y de entidades públicas descentralizadas tienen otra tabla en el mismo documento del IESS.
¿Cuánto cuesta un trabajador a la empresa?
El aporte patronal, el fondo de reserva y los décimos son costos del empleador aunque no aparezcan como descuento. La provisión de los décimos se cuenta cada mes, aunque el trabajador los cobre acumulados:
Costo mensual = remuneración + 11,15 % + 8,33 % (desde el segundo año) + remuneración ÷ 12 + SBU ÷ 12
| Rubro con USD 1.000 de sueldo y más de un año | Trabajador | Empresa |
|---|---|---|
| Remuneración | USD 1.000,00 | USD 1.000,00 |
| Aporte personal al IESS (9,45 %) | − USD 94,50 | |
| Aporte patronal al IESS (11,15 %) | USD 111,50 | |
| Fondo de reserva (8,33 %) | USD 83,30 | USD 83,30 |
| Décimo tercero (1.000 ÷ 12) | USD 83,33 | USD 83,33 |
| Décimo cuarto (482 ÷ 12) | USD 40,17 | USD 40,17 |
| Total del mes | USD 1.112,30 neto | USD 1.318,30 de costo |
Al año, la empresa paga 12 meses de remuneración, aporte patronal y fondo de reserva, más un décimo tercero de USD 1.000 y un décimo cuarto de USD 482: USD 15.819,60.
Ejemplos con números
| Caso | Neto mensual | Costo mensual para la empresa |
|---|---|---|
| USD 1.000, más de un año, todo mensualizado | USD 1.112,30 | USD 1.318,30 |
| USD 600, primer año, décimos acumulados | USD 543,30 | USD 757,07 |
| USD 1.000 más USD 200 de horas extra, fondo acumulado en el IESS, décimo tercero mensualizado | USD 1.186,60 | USD 1.573,93 |
En el segundo caso no hay fondo de reserva porque el trabajador no cumple un año; los décimos se cobran en diciembre y en marzo o agosto, pero la empresa debe provisionarlos cada mes. En el tercero, la base del aporte es USD 1.200, porque las horas extra también aportan, y el fondo de reserva de USD 99,96 va a la cuenta del trabajador en el IESS en lugar del rol.
¿Qué entra en la base del aporte?
El artículo 11 de la Ley de Seguridad Social incluye en el sueldo de aportación los trabajos extraordinarios, suplementarios o a destajo, las comisiones, sobresueldos, gratificaciones y cualquier otra remuneración accesoria habitual. El mismo artículo dice que el sueldo básico para el aporte no puede ser inferior al salario básico unificado. Los artículos 112 y 114 del Código del Trabajo excluyen los décimos de los aportes y del impuesto a la renta.
Con jornada parcial permanente, el artículo 82 manda pagar en proporción a la jornada completa, sin bajar de los mínimos: con 20 horas semanales, el mínimo es la mitad del salario básico, USD 241, y el décimo cuarto mensualizado es USD 20,08.
Lo que esta calculadora no incluye
- Impuesto a la renta. Depende de los ingresos del año y de los gastos personales del trabajador.
- Utilidades. El artículo 97 del Código del Trabajo reparte el 15 % de las utilidades líquidas de la empresa; no es un valor mensual fijo.
- Otras contribuciones patronales. Algunas planillas del IESS muestran rubros del empleador distintos del 11,15 %, como los del IECE y el SECAP. No se suman porque no se encontró una fuente oficial vigente que confirme su tasa y su cobro en 2026.
- Descuentos del rol. Préstamos del IESS, anticipos, pensiones alimenticias u otros.
¿Para qué sirve esta calculadora?
Para revisar tu rol de pagos, negociar un sueldo sabiendo cuánto llega neto, o presupuestar una contratación con su costo real. Si quieres el detalle de cada décimo con fechas de pago, usa la calculadora del décimo tercer sueldo y la del décimo cuarto; las horas extra del mes se calculan con la calculadora de horas extra, y el pago final al terminar el contrato, con la calculadora de liquidación laboral. Las provisiones mensuales de nómina son parte del cierre contable mensual.
El valor que da la calculadora es referencial: confírmalo con tu rol de pagos y con la planilla del IESS.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se descuenta del sueldo para el IESS en 2026?
El aporte personal de un trabajador del sector privado en relación de dependencia es 9,45 % de su remuneración, según la tabla de tasas de aportación del IESS. Con un sueldo de USD 1.000, el descuento es USD 94,50 al mes; con el salario básico de USD 482, es USD 45,55.
¿Cuánto paga el empleador al IESS por cada trabajador?
El aporte patronal es 11,15 % de la remuneración del trabajador, sin descontarlo de su sueldo. Desde el segundo año, el empleador también paga el fondo de reserva de 8,33 %, en el rol o depositado en el IESS. Con USD 1.000 de sueldo son USD 111,50 de aporte patronal y USD 83,30 de fondo de reserva.
¿Cuándo se empieza a cobrar el fondo de reserva?
Después de trabajar más de un año para el mismo empleador, según el artículo 196 del Código del Trabajo y el IESS. Desde entonces el empleador paga cada mes 8,33 % de la remuneración de aportación: en el rol de pagos o, si el trabajador lo pidió, acumulado en su cuenta del IESS.
¿Cuánto le cuesta un trabajador a la empresa en Ecuador?
Al sueldo se suman el aporte patronal de 11,15 %, el fondo de reserva de 8,33 % desde el segundo año y la provisión de los dos décimos. Con USD 1.000 al mes y más de un año de antigüedad, el costo es USD 1.318,30 al mes y USD 15.819,60 al año, sin utilidades.
¿Sobre qué valores se calcula el aporte al IESS?
Sobre la materia gravada: el sueldo más horas extra, comisiones y otras remuneraciones habituales, según el artículo 11 de la Ley de Seguridad Social. Los décimos no aportan, por los artículos 112 y 114 del Código del Trabajo. Con jornada completa, la base no puede ser menor al salario básico unificado.
¿El sueldo neto de la calculadora descuenta el impuesto a la renta?
No. La calculadora descuenta solo el aporte personal al IESS. La retención del impuesto a la renta depende de tus ingresos del año y de tus gastos personales, y tampoco se restan préstamos del IESS, anticipos ni otros descuentos de tu rol.
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Fuentes
- Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) · Tasas de aportación de los trabajadores del sector privado bajo relación de dependencia (2026-11-14)
- IESS · Consejo Directivo · Resolución C.D. 515: tablas de aportes del sector privado en relación de dependencia (9,45 % personal y 11,15 % patronal) (2016-03-30)
- Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) · Fondos de reserva: 8,33 % de la remuneración de aportación (2026-11-14)
- IESS · texto de Lexis publicado en iess.gob.ec · Ley de Seguridad Social, art. 11 (materia gravada) (2022-11-01)
- Ministerio del Trabajo · texto de Ediciones Legales publicado en trabajo.gob.ec · Código del Trabajo, arts. 82, 95, 97, 111 a 114 y 196 (codificación 2005-017, última reforma del 12 de mayo de 2023) (2023-05-12)
- Ministerio del Trabajo · Acuerdo Ministerial MDT-2025-195: salario básico unificado para el año 2026 (2025-12-15)
Revisado el 14 de noviembre de 2026 contra las fuentes citadas. Los precios y normas de terceros pueden cambiar: confirma en la fuente.