Puntos clave
- Valor de la hora = sueldo mensual ÷ 240, porque el mes laboral es de 30 días equivalentes a 240 horas (Acuerdo MDT-2023-140).
- Horas suplementarias: +50 % hasta las 24:00 y +100 % entre las 24:00 y las 06:00 (art. 55 del Código del Trabajo).
- Horas extraordinarias en sábado, domingo o día de descanso obligatorio: +100 %.
- Jornada nocturna, de 19:00 a 06:00: la misma remuneración que la diurna, aumentada en 25 % (art. 49).
- Límite legal: 4 horas suplementarias al día y 12 a la semana, con convenio escrito.
Esta guía es información general y no constituye asesoría legal. Para decisiones sobre tu caso, consulta a un abogado.
¿Cómo se calculan las horas extra?
El punto de partida es el valor de la hora ordinaria. El Ministerio del Trabajo fija el mes laboral en 30 días, equivalentes a 240 horas, en la disposición quinta del Acuerdo MDT-2023-140, y su calculadora oficial usa la misma división:
Valor de la hora = sueldo mensual ÷ 240
Sobre esa hora se aplican los recargos del Código del Trabajo. El artículo 55 dice que el recargo se calcula sobre la hora de trabajo diurno:
| Tipo de hora | Cuándo | Recargo | Fórmula | Base legal |
|---|---|---|---|---|
| Suplementaria | Después de la jornada, hasta las 24:00 | 50 % | Hora × 1,5 | Art. 55, num. 2 |
| Suplementaria de madrugada | Entre las 24:00 y las 06:00 | 100 % | Hora × 2 | Art. 55, num. 2 |
| Extraordinaria | Sábado, domingo o feriado | 100 % | Hora × 2 | Art. 55, num. 4 |
| Nocturna de la jornada normal | Entre las 19:00 y las 06:00 | 25 % | Hora × 0,25 de recargo | Art. 49 |
El Ministerio resume la diferencia en su pregunta frecuente sobre la jornada máxima: las suplementarias van después de la jornada ordinaria de un día laborable, y las extraordinarias son las de sábado, domingo, días de descanso obligatorio y las que se trabajan entre las 24:00 y las 06:00. En las horas nocturnas que forman parte de la jornada normal, el sueldo ya cubre la hora; la calculadora suma solo el recargo de 25 %.
Ejemplo con números
Trabajador con USD 960 al mes. La hora ordinaria vale 960 ÷ 240 = USD 4.
| Horas del mes | Cálculo | Valor |
|---|---|---|
| 10 suplementarias hasta las 24:00 | 10 × 4 × 1,5 | USD 60,00 |
| 4 suplementarias entre las 24:00 y las 06:00 | 4 × 4 × 2 | USD 32,00 |
| 8 extraordinarias en sábado | 8 × 4 × 2 | USD 64,00 |
| 20 horas de la jornada entre las 19:00 y las 06:00 | 20 × 4 × 0,25 | USD 20,00 |
| Total | USD 176,00 | |
| Aporte personal al IESS | 176 × 9,45 % | − USD 16,63 |
Con el salario básico de USD 482, la hora ordinaria vale USD 2,01 y cada hora suplementaria hasta las 24:00, USD 3,01.
¿Cuántas horas extra se pueden trabajar?
La jornada máxima es de 8 horas diarias y 40 semanales (artículo 47), en cinco días a la semana (artículo 50). Para trabajar más, el artículo 55 exige un convenio escrito entre las partes, con autorización del inspector del trabajo, y fija estos límites:
- 4 horas suplementarias en un día.
- 12 horas suplementarias en la semana.
El artículo 56 prohíbe pactar una duración diaria mayor, incluso por contrato, salvo los casos de accidente inminente o fuerza mayor del artículo 52, que el empleador debe comunicar al inspector del trabajo. Si eliges «una semana» en la calculadora, te avisa cuando las suplementarias pasan de 12: el exceso igual se paga, pero incumple la ley.
¿Qué cambia con la jornada laboral eficiente de 10 horas?
El Acuerdo Ministerial MDT-2026-059, vigente desde su publicación en el Registro Oficial del 10 de marzo de 2026, permite acordar una «jornada laboral eficiente para el desarrollo»: las 40 horas semanales se reparten en días de hasta 10 horas dentro de los cinco días de la semana. Su artículo 9 dice que el trabajador tiene derecho a los recargos del artículo 55 cuando trabaja más de 40 horas en la semana. Con ese acuerdo, una novena o décima hora en un día no es suplementaria si la semana no pasa de 40. El pacto debe constar en el contrato o en una adenda y registrarse en el sistema del Ministerio dentro de los 30 días siguientes (artículo 10).
¿Las horas extra cuentan para otros beneficios?
Sí. El artículo 11 de la Ley de Seguridad Social incluye los trabajos suplementarios y extraordinarios en el sueldo de aportación, así que pagan el aporte personal de 9,45 % y el patronal de 11,15 %. El artículo 95 del Código los considera remuneración, por lo que entran en el décimo tercer sueldo y en el fondo de reserva, y el artículo 71 los suma expresamente para pagar las vacaciones.
Errores comunes
- Dividir el sueldo para las horas reales del mes. La norma del Ministerio usa 240 horas para cualquier mes.
- Sumar el 25 % nocturno al recargo de una hora suplementaria. El artículo 55 calcula el recargo sobre la hora diurna.
- Pagar recargo desde la novena hora con una jornada eficiente pactada. En ese caso el recargo corre desde la hora 41 de la semana.
- No descontar el aporte al IESS. Las horas extra son materia gravada.
- Aplicar estas reglas a servidores públicos. Quienes están bajo la LOSEP se rigen por esa ley; esta calculadora es para el Código del Trabajo y para jornada completa de 40 horas.
¿Para qué sirve esta calculadora?
Para revisar el pago de horas extra en tu rol, presupuestar turnos adicionales o sumar las horas pendientes en una salida. Con el total, la calculadora de sueldo neto y aportes al IESS te dice cuánto llega neto y cuánto le cuesta a la empresa, y la calculadora de liquidación laboral arma el pago final cuando termina el contrato. Las horas extra del mes también se provisionan en el cierre contable mensual. Tienes más calculadoras en herramientas.
El valor que da la calculadora es referencial: confírmalo con tu rol de pagos y con la normativa del Ministerio del Trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el valor de una hora extra en Ecuador?
Primero se divide el sueldo mensual para 240 y se obtiene la hora ordinaria. Luego se multiplica por 1,5 si es una hora suplementaria hasta las 24:00, o por 2 si es entre las 24:00 y las 06:00, en sábado, domingo o feriado. Con un sueldo de USD 960, la hora vale USD 4, la suplementaria USD 6 y la de 100 % de recargo USD 8.
¿Cuál es la diferencia entre horas suplementarias y extraordinarias?
Las suplementarias son las que se trabajan después de la jornada ordinaria de un día laborable y llevan 50 % de recargo hasta las 24:00. El Ministerio del Trabajo llama extraordinarias a las de sábado, domingo, días de descanso obligatorio y las de 24:00 a 06:00, que llevan 100 % de recargo.
¿Cuántas horas extra se pueden trabajar a la semana?
El artículo 55 del Código del Trabajo permite máximo 4 horas suplementarias en un día y 12 en la semana, siempre con convenio escrito entre las partes. El artículo 56 prohíbe pactar una jornada diaria mayor, salvo emergencias como un accidente inminente o fuerza mayor.
¿Cómo se pagan las horas extra con la jornada de 10 horas?
El Acuerdo Ministerial MDT-2026-059 permite pactar una jornada laboral eficiente de hasta 10 horas diarias dentro de las 40 semanales. En ese caso, los recargos del artículo 55 se pagan cuando el trabajador supera las 40 horas en la semana, no desde la novena hora de un día.
¿Las horas extra pagan IESS y suman para el décimo tercero?
Sí. El artículo 11 de la Ley de Seguridad Social incluye los trabajos suplementarios y extraordinarios en la base del aporte, así que se descuenta el 9,45 % personal. También son remuneración para el décimo tercero, el fondo de reserva y las vacaciones, según los artículos 71, 95 y 111 del Código del Trabajo.
¿Se paga recargo por trabajar de noche?
Sí. El artículo 49 del Código del Trabajo define la jornada nocturna como la que se realiza entre las 19:00 y las 06:00 y le da derecho a la misma remuneración de la diurna, aumentada en 25 %. Con un sueldo de USD 960, cada hora nocturna de la jornada normal lleva USD 1 de recargo.
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Fuentes
- Ministerio del Trabajo · texto de Ediciones Legales publicado en trabajo.gob.ec · Código del Trabajo, arts. 47, 49, 50, 55, 56, 71, 95 y 111 (codificación 2005-017, última reforma del 12 de mayo de 2023) (2023-05-12)
- Ministerio del Trabajo · Acuerdo Ministerial MDT-2023-140, disposición quinta: mes laboral de 30 días equivalente a 240 horas (2023-11-14)
- Ministerio del Trabajo · Calculadora oficial «Valor remuneración por hora»: salario mensual ÷ 240 y recargos de 25 %, 50 % y 100 % (2026-11-14)
- Ministerio del Trabajo · preguntas frecuentes · 5. ¿Cuál es la jornada máxima de trabajo para el personal sujeto al Código del Trabajo y cuándo procede el pago por horas suplementarias y extraordinarias? (2026-11-14)
- Ministerio del Trabajo · Acuerdo Ministerial MDT-2026-059: turnos y horarios especiales y jornada laboral eficiente para el desarrollo (Registro Oficial, Cuarto Suplemento 240, 10 de marzo de 2026) (2026-02-27)
- IESS · texto de Lexis publicado en iess.gob.ec · Ley de Seguridad Social, art. 11 (materia gravada) (2022-11-01)
Revisado el 14 de noviembre de 2026 contra las fuentes citadas. Los precios y normas de terceros pueden cambiar: confirma en la fuente.