Calcular el décimo cuarto sueldo en Ecuador: SBU 2026, períodos y fechas de pago por región

¿Cómo se calcula el décimo cuarto sueldo?

El artículo 113 del Código del Trabajo reconoce una bonificación mensual equivalente a la doceava parte de la remuneración básica mínima unificada. En un año completo eso suma un salario básico, sin importar cuánto gana el trabajador. La fórmula de la calculadora es:

Décimo cuarto = SBU × días trabajados ÷ 360 × (horas semanales ÷ 40)

El salario básico unificado de 2026 es USD 482, según el Acuerdo Ministerial MDT-2025-195, vigente desde el 1 de enero de 2026. Los 360 días, con meses de 30, salen de la disposición quinta del Acuerdo MDT-2023-140. La última parte solo cambia el resultado con jornada parcial: la disposición sexta del mismo acuerdo manda pagarlo en proporción al tiempo laborado, y el artículo 47 del Código fija la jornada máxima en 40 horas semanales.

¿Cuáles son los períodos y las fechas de pago por región?

Con fechas concretas:

Los períodos están en el artículo 10 del Acuerdo MDT-2023-140 y las fechas de pago, en el artículo 113. El registro del pago ante el Ministerio del Trabajo va según el noveno dígito del RUC o la cédula del empleador: en la Costa, del 20 de marzo al 20 de abril (dígitos 1 a 5) o del 21 de abril al 21 de mayo (6 a 0); en la Sierra, del 20 de agosto al 20 de septiembre o del 21 de septiembre al 21 de octubre. No registrarlo cuesta USD 200 de multa y registrarlo tarde, USD 100 (artículo 36 del mismo acuerdo).

Ejemplos con números

En el último caso, del 1 de agosto al 31 de octubre hay 90 días y del 1 al 15 de noviembre, 15 más: 105 días. Ese es el valor que va en la liquidación, porque el artículo 113 dice que quien sale antes de la fecha de pago recibe la parte proporcional.

¿Qué salario básico se usa?

La calculadora parte del SBU 2026, USD 482, y te deja cambiarlo. Como el artículo 113 habla de una bonificación mensual, quien la recibe mensualizada cobra cada mes la doceava parte del salario básico de ese mes: USD 40,17 en 2026. Los períodos de la Costa y de la Sierra cruzan de un año a otro, así que, si el período que calculas incluye meses con otro salario básico, confirma con tu área de nómina qué valor aplica al pago acumulado y escríbelo en la calculadora. Lo mismo vale para los pagos de 2027, cuando el Ministerio del Trabajo fije el salario básico de ese año. El texto vigente del artículo 113 también está citado en el instructivo del décimo cuarto del Ministerio de Economía y Finanzas.

Errores comunes

• Calcularlo sobre el sueldo del trabajador. El décimo cuarto se calcula sobre el salario básico unificado, no sobre lo que gana cada persona.
• Usar el período equivocado. La ley pide observar el régimen escolar de cada circunscripción territorial; si tu empresa tiene personal en la Costa y en la Sierra, cada grupo tiene su propio período y fecha de pago.
• Pagarlo completo con jornada parcial. Se paga en proporción a las horas.
• Pagarlo dos veces. Si se recibe cada mes, en marzo o agosto no se paga de nuevo.
• Aportar al IESS sobre él. El artículo 114 le da las mismas garantías del artículo 112: no cuenta para aportes, fondo de reserva ni impuesto a la renta.
• Olvidar las exclusiones. El artículo 115 deja fuera a los operarios y aprendices de artesanos.

¿Para qué sirve esta calculadora?

Para saber cuánto te corresponde, calcular una liquidación y provisionar cada mes el beneficio en la contabilidad, como parte del cierre contable mensual. El décimo tercero se calcula aparte con la calculadora del décimo tercer sueldo, y si necesitas confirmar el noveno dígito del RUC de tu empresa para el registro, usa el validador de RUC. Hay más calculadoras gratis en herramientas.

El valor que da la calculadora es referencial: confírmalo con tu rol de pagos y con la normativa del Ministerio del Trabajo.