Puntos clave
- Renuncia, mutuo acuerdo y fin de obra o servicio dentro del giro del negocio: 25 % de la última remuneración por cada año de servicio (art. 185 del Código del Trabajo).
- Despido intempestivo: 3 meses de remuneración hasta 3 años de servicio y un mes por año después, con un tope de 25; la fracción de año cuenta como año completo (art. 188).
- El Ministerio del Trabajo reconoce la bonificación por desahucio cuando el trabajador cumplió un año o más.
- Las vacaciones no gozadas se pagan con la veinticuatroava parte de lo ganado, en proporción al tiempo trabajado (arts. 71 y 76).
- El empleador registra el acta de finiquito en el sistema del Ministerio del Trabajo hasta 30 días después de la salida.
Esta guía es información general y no constituye asesoría legal. Para decisiones sobre tu caso, consulta a un abogado.
¿Qué incluye la liquidación laboral?
La liquidación es el pago final de todo lo que el empleador debe al terminar la relación laboral. El Ministerio del Trabajo enumera los rubros en su pregunta frecuente sobre la liquidación, y cada uno tiene su fórmula en el Código del Trabajo:
| Rubro | Fórmula de la calculadora | Base legal |
|---|---|---|
| Sueldo de los días trabajados del último mes | Remuneración ÷ 30 × días | Remuneración pendiente |
| Décimo tercer sueldo proporcional | Remuneración × días desde el 1 de diciembre ÷ 360 | Art. 111 |
| Décimo cuarto sueldo proporcional | SBU × días del período de tu región ÷ 360 | Art. 113 |
| Vacaciones no gozadas | Remuneración ÷ 30 × días de vacaciones pendientes y proporcionales | Arts. 69, 71 y 76 |
| Fondo de reserva del último mes | Remuneración × 8,33 % × días ÷ 30, desde el segundo año | Art. 196 |
| Bonificación por desahucio | Última remuneración × 25 % × años de servicio | Art. 185 |
| Indemnización por despido intempestivo | Última remuneración × meses según la escala | Art. 188 |
Los días se cuentan con meses de 30 y año de 360, como manda la disposición quinta del Acuerdo MDT-2023-140 para los décimos. El décimo cuarto usa el salario básico unificado de 2026, USD 482, fijado por el Acuerdo MDT-2025-195. Si cobras los décimos cada mes, solo falta la parte de los días del último mes. El fondo de reserva entra en la liquidación únicamente si lo recibías en el rol; si se acumula en el IESS, el empleador lo deposita allí, según la página de fondos de reserva del IESS.
¿Qué cambia según la causa de salida?
| Causa | Bonificación por desahucio (25 % por año) | Indemnización por despido |
|---|---|---|
| Renuncia voluntaria (desahucio del trabajador) | Sí, con un año o más | No |
| Despido intempestivo | Sí, con un año o más | Sí: 3 meses hasta 3 años; un mes por año después, máximo 25 |
| Mutuo acuerdo | Sí, con un año o más | No |
| Fin de obra o servicio dentro del giro del negocio | Sí (art. 16.1), con un año o más | No |
| Fin de contrato eventual u ocasional | No la fija el Código | No |
Renunciar exige avisar por escrito con al menos 15 días de anticipación (artículo 184), salvo que el empleador acepte un plazo menor. Quien abandona el trabajo sin ese aviso y sin reemplazo aceptado debe pagar al empleador 15 días de remuneración (artículo 190). En el período de prueba, de hasta 90 días en el primer contrato indefinido, cualquiera de las partes puede terminar libremente (artículo 15).
Ejemplo con números
Trabajador de la Costa que entró el 1 de marzo de 2023 y sale el 15 de noviembre de 2026 (3 años y 255 días), con USD 1.000 al mes, décimos acumulados y fondo de reserva en el rol.
| Rubro | Cálculo | Valor |
|---|---|---|
| Sueldo de 15 días de noviembre | 1.000 ÷ 30 × 15 | USD 500,00 |
| Décimo tercero (345 días desde el 1 de diciembre de 2025) | 1.000 × 345 ÷ 360 | USD 958,33 |
| Décimo cuarto, Costa (255 días desde el 1 de marzo de 2026) | 482 × 255 ÷ 360 | USD 341,42 |
| Vacaciones del año en curso (10,625 días) | 1.000 ÷ 30 × 15 × 255 ÷ 360 | USD 354,17 |
| Fondo de reserva de 15 días | 1.000 × 8,33 % × 15 ÷ 30 | USD 41,65 |
| Bonificación por desahucio, 3 años completos | 1.000 × 25 % × 3 | USD 750,00 |
| Menos aporte personal al IESS sobre el sueldo | 500 × 9,45 % | − USD 47,25 |
| Total por renuncia | USD 2.898,32 |
Si la salida fuera un despido intempestivo, se suma la indemnización: 3 años y una fracción cuentan como 4 años, así que son 4 meses, USD 4.000, y el total llega a USD 6.898,32.
Puntos que suelen generar dudas
- La fracción del año en la bonificación. El artículo 185 habla de «cada uno de los años de servicio» y no dice cómo tratar la fracción. La calculadora cuenta años completos y te muestra cuánto sería pagando la fracción en proporción: en el ejemplo, USD 927,08.
- Décimos del período anterior. Si sales en diciembre antes del 24, o en marzo o agosto antes del 15, puede faltar el décimo acumulado del período que acaba de cerrar. La calculadora te avisa; ese valor se calcula con la calculadora del décimo tercer sueldo o la del décimo cuarto.
- Mutuo acuerdo y retiro voluntario. La Corte Nacional de Justicia, en su Resolución 03-2025, dijo que quien se acoge a una separación o retiro voluntario no recibe además la bonificación por desahucio. La Corte Constitucional admitió una demanda contra esa resolución (caso 31-25-IN) y negó suspenderla mientras resuelve.
- Casos especiales. El despido de una trabajadora embarazada o de un dirigente sindical es ineficaz (artículo 195.1); si la persona decide no volver, recibe un año de remuneración además de la indemnización general (artículo 195.3). Con 20 a 25 años de servicio, el despido suma la parte proporcional de la jubilación patronal. Estos casos no están en la calculadora.
¿Para qué sirve esta calculadora?
Para saber cuánto te deben antes de firmar el acta de finiquito, o cuánto debe provisionar la empresa. El artículo 19 del Acuerdo MDT-2023-140 obliga al empleador a registrar el acta firmada en el sistema del Ministerio del Trabajo dentro de los 30 días posteriores a la salida; no registrarla cuesta USD 200 de multa (artículo 36). Para el rol de cada mes usa la calculadora de sueldo neto y aportes al IESS, y si hubo horas extra en el último mes, súmalas con la calculadora de horas extra. Las provisiones de estos rubros forman parte del cierre contable mensual. Tienes más calculadoras en herramientas.
El valor que da la calculadora es referencial: confírmalo con el acta de finiquito y con la normativa del Ministerio del Trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la liquidación por renuncia voluntaria en Ecuador?
Se suman el sueldo de los días trabajados que no se han pagado, el décimo tercero y el décimo cuarto proporcionales, las vacaciones no gozadas, el fondo de reserva del último mes si lo cobras en el rol y la bonificación por desahucio: 25 % de la última remuneración mensual por cada año de servicio, según el artículo 185 del Código del Trabajo. Del sueldo pendiente se descuenta el aporte personal al IESS.
¿Cuánto me corresponde por despido intempestivo?
El artículo 188 del Código del Trabajo fija tres meses de remuneración si trabajaste hasta tres años, y un mes por cada año si trabajaste más, sin pasar de 25 meses. La fracción de un año cuenta como año completo. Además se paga la bonificación por desahucio del artículo 185 y los demás proporcionales.
¿Se paga desahucio si renuncio antes de cumplir un año?
No. El Ministerio del Trabajo indica que la bonificación por desahucio procede siempre que el trabajador haya cumplido un año o más. Antes de ese plazo, la liquidación incluye solo el sueldo pendiente, los décimos y las vacaciones proporcionales.
¿Qué incluye la liquidación por mutuo acuerdo?
Los mismos proporcionales y la bonificación por desahucio, porque el artículo 185 manda pagar igual bonificación cuando la relación termina por acuerdo entre las partes. Si la salida es un plan de separación o retiro voluntario con compensación propia, la Corte Nacional de Justicia estableció en su Resolución 03-2025 que no se suma la bonificación; esa resolución tiene una demanda admitida en la Corte Constitucional.
¿Cómo se calculan las vacaciones no gozadas en la liquidación?
Con la veinticuatroava parte de lo que ganaste en el año, en proporción al tiempo trabajado desde tu último aniversario (artículos 71 y 76). Con sueldo fijo equivale a la remuneración mensual dividida para 30 por cada día de vacaciones: 15 días al año, más uno por cada año después del quinto, hasta 15 adicionales.
¿En qué plazo se paga la liquidación?
El artículo 185 da al empleador 15 días desde el aviso de desahucio para liquidar las bonificaciones y demás derechos. El Acuerdo Ministerial MDT-2023-140 le da un mes, 30 días desde la salida, para registrar el acta de finiquito firmada en el sistema del Ministerio del Trabajo.
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Fuentes
- Ministerio del Trabajo · texto de Ediciones Legales publicado en trabajo.gob.ec · Código del Trabajo, arts. 15, 16.1, 17, 69, 71, 76, 95, 111, 113, 169, 184, 185, 188, 190, 195.1, 195.3 y 196 (codificación 2005-017, última reforma del 12 de mayo de 2023) (2023-05-12)
- Ministerio del Trabajo · preguntas frecuentes · 8. En caso de despido intempestivo, ¿qué rubros se deben tomar en cuenta al momento de realizar la liquidación del trabajador? (2026-11-14)
- Ministerio del Trabajo · Acuerdo Ministerial MDT-2023-140: obligaciones de los empleadores (art. 19 y disposiciones quinta y sexta) (2023-11-14)
- Ministerio del Trabajo · Acuerdo Ministerial MDT-2025-195: salario básico unificado para el año 2026 (2025-12-15)
- Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) · Fondos de reserva: 8,33 % de la remuneración de aportación (2026-11-14)
- Corte Constitucional del Ecuador · Sala de Admisión · Auto de admisión del caso 31-25-IN sobre la Resolución 03-2025 de la Corte Nacional de Justicia (bonificación por desahucio y retiro voluntario) (2025-05-16)
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