Salario básico unificado en Ecuador: USD 482 en 2026, historial y cómo se fija el de 2027

¿Cuánto es el salario básico en Ecuador en 2026?

El salario básico unificado (SBU) del trabajador en general es USD 482 mensuales desde el 1 de enero de 2026. Lo fijó el Acuerdo Ministerial MDT-2025-195, firmado el 15 de diciembre de 2025. Incluye a los trabajadores de la pequeña industria, agrícolas, de maquila, del trabajo remunerado del hogar, operarios de artesanías y colaboradores de la microempresa.

Esta vez hubo consenso. Según el acuerdo, en las sesiones del 9 y el 15 de diciembre de 2025 el sector trabajador propuso subir USD 12 y el sector empleador se adhirió por unanimidad. Su disposición general recuerda el artículo 81 del Código del Trabajo: los sueldos se pactan libremente, pero nunca por debajo del mínimo legal.

¿A quién se aplica el salario básico?

A los trabajadores del sector privado sujetos al Código del Trabajo. El artículo 117 aclara que la fijación del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios se refiere exclusivamente a ellos; las remuneraciones de los servidores públicos y de los obreros del sector público las fija el Ministerio del Trabajo por otra vía (art. 118).

El SBU es un piso general, no el único. Muchas ramas de actividad tienen salarios mínimos sectoriales, fijados por comisiones sectoriales, que pueden ser más altos; en ese caso manda el sectorial. Y en la jornada parcial permanente el mínimo es proporcional: con 20 horas semanales, la mitad de la jornada completa, el piso de 2026 es USD 241.

¿Cómo ha subido el salario básico en los últimos años?

Los porcentajes de 2022 a 2025 son los que declara cada acuerdo; el de 2026 no trae porcentaje y sale de dividir 12 para 470. Los acuerdos de 2023 y 2025 dicen expresamente que el Consejo no llegó a un consenso y que decidió el Ministerio. En 2023, además, el monto lo dispuso el Decreto Ejecutivo 611.

¿Cómo y cuándo se fija el salario básico de 2027?

La Constitución, citada en el acuerdo de 2026, manda que el Estado fije y revise cada año el salario básico. El Código del Trabajo le encarga esa tarea al Consejo Nacional de Trabajo y Salarios (art. 117), un órgano tripartito. El artículo 118 fija la regla cuando no hay acuerdo: el Consejo se reúne otra vez dentro de los cinco días hábiles siguientes y, si aún no hay consenso, el Ministro del Trabajo fija el aumento igual al índice de precios al consumidor proyectado.

El Acuerdo MDT-2024-220 ordena el calendario:

1. El Ministerio reúne los indicadores macroeconómicos del país.
2. Convoca la primera sesión del Consejo dentro del cuarto trimestre del año. Si empleadores y trabajadores coinciden, ahí se fija el salario.
3. Si no, en una segunda sesión cada sector presenta su propuesta.
4. Sin consenso, el Ministro emite el acuerdo ministerial hasta el 31 de diciembre.

Estado al 14 de noviembre de 2026: el Ministerio del Trabajo no ha publicado el salario básico de 2027. Por norma debe quedar fijado hasta el 31 de diciembre de 2026, y en los últimos cuatro años la firma llegó entre el 30 de noviembre y el 17 de diciembre. Esta guía se actualizará el día en que se publique.

¿Qué cambia en tu empresa cuando sube el salario básico?

• Décimo cuarto sueldo. Es la doceava parte del SBU cada mes (art. 113): USD 40,17 en 2026, o USD 482 al año acumulado. Lo calcula la calculadora del décimo cuarto.
• Sueldos mínimos. Ningún sueldo de jornada completa puede quedar bajo el nuevo SBU (art. 81). En la jornada parcial permanente, el pago es proporcional, sin bajar de los mínimos (art. 82).
• Salarios sectoriales. Los acuerdos de 2024 y 2025 aplicaron el mismo porcentaje de aumento del SBU a los salarios mínimos de las comisiones sectoriales.
• Aportes al IESS. El artículo 11 de la Ley de Seguridad Social prohíbe aportar sobre un sueldo menor al SBU o al sectorial que corresponda.
• Multas laborales. Varias se expresan en salarios básicos: no cumplir la cuota de personas con discapacidad cuesta 10 SBU, y la suma de multas a un empleador tiene un tope de 20 SBU, según el Acuerdo MDT-2023-140.
• Contratos por escrito. El de obra cierta debe ser escrito cuando la mano de obra supera cinco SBU (art. 19).
• Dividendos. Las personas naturales residentes tienen una franja exenta de tres SBU por cada sociedad que les reparte dividendos, según la Ley Orgánica de Transparencia Social.

¿Cuánto le cuesta a la empresa un trabajador con salario básico?

Con el SBU 2026, jornada completa y sin horas extra:

Desde el segundo año, el costo anual llega a unos USD 7.875. El aporte personal del 9,45 % no es un costo de la empresa: se descuenta del sueldo, como muestra la calculadora de sueldo neto. La tabla no incluye vacaciones como rubro aparte: el trabajador las goza con su remuneración pagada por adelantado, y solo se liquidan en dinero si sale sin haberlas tomado, como calcula la calculadora de liquidación.

¿Qué revisar el día que se publique el salario básico 2027?

• Sube a todos los que ganan menos del nuevo SBU desde el 1 de enero, en jornada completa y en proporción en jornada parcial.
• Recalcula el décimo cuarto mensualizado y la provisión del acumulado.
• Revisa tu tabla sectorial: el mínimo de tu rama puede ser mayor que el SBU.
• Actualiza el valor hora para las horas extra de quienes ganan el mínimo.
• Corrige las plantillas de contrato y de rol de pagos con el nuevo valor.

Las fechas de pago y de registro de los décimos están en la guía de registro de décimos y utilidades, y los límites de horario en la de jornada laboral.