Vacaciones en Ecuador: cuántos días corresponden, cómo se calculan y cuándo se pagan

¿Cuántos días de vacaciones corresponden?

El artículo 69 del Código del Trabajo da a todo trabajador un período ininterrumpido de quince días de descanso al año, incluidos los días no laborables. Si las vacaciones empiezan un lunes, terminan el lunes de dos semanas después: los sábados, domingos y feriados de ese lapso cuentan dentro de los quince.

Los días adicionales por antigüedad no pueden pasar de quince, salvo que un contrato individual o colectivo dé más. Con ocho años de servicio corresponden 18 días; desde los veinte años se llega al máximo de 30. El artículo 70 deja al empleador la elección entre conceder esos días adicionales o pagarlos en dinero.

¿Cómo se cuentan los quince días?

En días calendario seguidos, desde el primer día de vacaciones. Ejemplo hipotético: si alguien empieza sus vacaciones el lunes 2 de agosto de 2027, los quince días terminan el lunes 16 de agosto y vuelve a trabajar el martes 17. Los dos fines de semana del medio forman parte de sus vacaciones, porque la ley habla de un período ininterrumpido que incluye los días no laborables.

La jornada parcial permanente no recorta el derecho. El Ministerio del Trabajo, en su consulta formal n.º 27, confirma los mismos quince días y el día adicional por cada año después del quinto.

¿Cómo se calcula el pago de vacaciones?

El artículo 71 fija una fórmula única: la veinticuatroava parte de lo percibido por el trabajador durante un año completo. Entran el sueldo, las horas suplementarias y extraordinarias y toda otra retribución accesoria que haya sido normal en la empresa ese año, como manda el artículo 95.

No entran el décimo tercero ni el décimo cuarto. El artículo 112 del Código y la disposición general cuarta del Acuerdo MDT-2023-140 los excluyen del cálculo de vacaciones.

Ejemplo con cifras hipotéticas:

Según el artículo 69, la remuneración de las vacaciones se recibe por adelantado. En la jornada parcial permanente la fórmula es la misma: la veinticuatroava parte de lo que el trabajador efectivamente percibió en el año. Para calcular las horas extra que alimentan esa base, usa la calculadora de horas extra.

¿Quién decide cuándo se toman?

El período de vacaciones debe constar en el contrato. Si no hay contrato escrito o no se fijó la fecha, el empleador debe comunicar al trabajador, con tres meses de anticipación, cuándo le concederá la vacación (art. 73).

Hay dos formas legales de postergarlas:

• Por decisión del trabajador. Puede no usar sus vacaciones hasta por tres años consecutivos para acumularlas en el cuarto (art. 75).
• Por decisión del empleador. En labores técnicas o de confianza en las que es difícil reemplazar al trabajador por poco tiempo, puede negar la vacación un año, para acumularla necesariamente al siguiente (art. 74).

Al planificar el calendario del equipo, conviene cruzarlo con los feriados de 2027: un feriado que cae dentro de las vacaciones se cuenta dentro de los quince días.

¿Se pueden pagar en dinero?

Mientras el trabajador sigue en la empresa, no. El artículo 72 dice que las vacaciones anuales son un derecho irrenunciable que no puede compensarse con su valor en dinero, y que ningún contrato puede terminar sin que el trabajador las haya gozado, salvo el caso del artículo 74. La excepción son los días adicionales por antigüedad, que el empleador puede pagar en lugar de concederlos.

¿Qué pasa con las vacaciones al terminar la relación laboral?

Ejemplo proporcional, con cifras hipotéticas: alguien que trabajó siete meses con un sueldo de USD 900 y sin horas extra percibió USD 6.300; sus vacaciones proporcionales son 6.300 ÷ 24 = USD 262,50. La calculadora de liquidación laboral suma este valor con los décimos proporcionales y el resto de rubros de salida.

Errores frecuentes

• Contar solo días hábiles. Los quince días incluyen fines de semana y feriados.
• Pagar las vacaciones en lugar de darlas. Mientras dura la relación, solo los días adicionales por antigüedad se pueden pagar.
• Calcular con el sueldo base. La fórmula usa todo lo percibido en el año, incluidas las horas extra habituales.
• Sumar los décimos a la base. La ley los excluye.
• Dar 15 días a un adolescente. Los menores de 16 años tienen 20 días, y los de 16 y 17 años, 18 días (art. 69).
• Dejar acumular más de tres años. El artículo 75 permite no tomarlas hasta tres años seguidos, pero para gozarlas todas en el cuarto.

Las fechas de pago de los décimos y las utilidades, que también se planifican en el año, están en la guía de registro de décimos y utilidades. Los límites diarios y semanales de trabajo, en la de jornada laboral.